关于“请假多少天以上算离职”的问题，存在以下几种情况：
超过15天算离职
有公司规定，员工请假超过15天，就算自行离职。
另一家公司规定，员工请假超过20天，将被视为自动放弃工作岗位，公司有权解除劳动合同。
需公司批准
劳动法未明确界定请假时长与离职的关系，关键在于请假是否合理且得到公司批准。
劳动者请假经过用人单位同意，有正当理由的，无论多久都不能算自动离职；劳动者请假未经单位同意，算旷工，一般连续超过3天以上算自动离职。
违反公司规定
只有请假行为严重违反公司规定或劳动纪律时，才可能被视为离职。
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意，不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。
综上所述， 请假超过15天在某些公司规定中可能被视为自行离职，但具体情况还需结合公司规章制度和劳动法规定来判断。建议员工在请假前充分了解公司政策，并与公司沟通确认，以避免不必要的误解和纠纷。