返聘合同是指 用人单位与已经退休的人员签订的协议，用于约定退休人员继续在原单位工作的相关事宜。由于退休人员已经达到退休年龄，不属于劳动部门的管理范围，因此用人单位无法与其签订正式的劳动合同，只能签订劳务合同。
返聘合同的特点主要包括：
双方主体特殊：
一方为已经退休的人员，另一方为需要人才的用人单位。
工作内容相对稳定：
由于退休人员已不在法定工作年龄，返聘的工作内容一般较为稳定，无需频繁更换工作。
法律适用不同：
返聘合同不受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的约束，而主要遵循《民法典》等民事法律，双方作为平等民事主体，在合同中自由约定权利义务。
需要注意的是，如果退休人员尚未开始领取养老金，仍被视为劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同。但如果退休人员已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，则必须签订劳务合同，而非劳动合同。
综上所述，返聘合同是一种特殊的劳务合同，用于明确退休人员与用人单位在返聘期间的权利和义务，确保工作的顺利进行。