试岗期的时间长度并没有统一的标准，它可以根据具体情况和企业内部的约定有所不同。以下是一些常见的试岗期时长：
1个月：
有些情况下，试岗期可能为1个月，这通常适用于试用期较短的职位或需要较长时间来评估员工能力的岗位。
3天至7天：
有些公司可能只安排3天至7天的试岗期，以此来观察员工是否适合该岗位。
30天：
对于劳动合同期限在6个月以上但不满一年的，试用期不得超过30天。
2个月：
劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过2个月。
6个月：
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
需要注意的是，试岗期并不等同于试用期。试用期是劳动合同的一部分，有明确的法律规定，而试岗期通常是企业自行约定的，用于更灵活地评估员工是否适合岗位。此外，试岗期期间，员工通常是没有工资的，而试用期员工则有工资保障。
综上所述，试岗期的时间长度可以根据企业的具体需求和当地的法律法规来确定，建议在与企业签订试岗协议时，明确试岗期的具体时长和福利待遇。