公司发放工资的方法主要有以下几种：
企业直接发放
公司可以直接将工资发放给员工本人。
如果员工本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。
银行代发
公司通常会选择一家银行作为代发工资的银行，并与之签订协议。
公司为员工批量办理银行卡，每月发工资时，公司财务将代发数据交给银行。
如果公司直接开了基本账户，银行会将工资批量转入每张工资卡。
如果公司的基本账户不在代发银行，公司财务需要将资金划入代发银行的指定账户，钱到账后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
支付方式
工资的支付方式包括现金发放、银行转账以及现金和银行转账结合。
发放周期
工资的发放周期可以是日薪、月薪、年薪或项目工资，具体根据用人单位与劳动者的约定。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第六条和第七条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并且至少每月支付一次工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
其他注意事项
工资应当以货币形式支付，并且需要足额支付给本人。
如果公司拖欠工资，员工可以向劳动行政主管部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，公司发放工资的方法主要包括企业直接发放和通过银行代发两种方式，具体选择哪种方式取决于公司的实际情况和员工的需求。无论哪种方式，都必须遵守相关的法律法规，确保工资的及时足额支付。