想旷工的原因可能有很多，以下是一些常见的原因：
工作乏味：
对工作没有激情和兴趣，可能因为工作本身或者工作环境不和谐。
压力过大：
长时间的高强度工作压力可能导致身心疲惫，员工可能会选择旷工来缓解压力。
人际关系紧张：
与同事、上司或下属的关系紧张，可能因为性格、价值观等方面的差异。
缺乏职业发展机会：
感觉自己的职业发展受阻，可能因为公司制度或竞争激烈等原因。
家庭因素：
需要照顾家庭，如照顾孩子或其他家庭成员，可能因为传统观念或家庭责任分担不均等问题。
企业管理制度问题：
企业管理制度存在缺陷，员工不满，或者个别员工职业素质低下。
生活压力：
还未真正长大，没有责任感，生活压力较小。
故意旷工：
有些旷工是可以避免的，员工可能因为不满或其他原因故意旷工。
建议：
企业可以通过改善管理制度、提供职业发展机会、加强团队建设等方式来减少旷工现象。
员工也可以尝试调整自己的心态，寻找工作的乐趣，积极面对工作中的压力和挑战。
如果家庭因素是旷工的主要原因，可以考虑调整工作和家庭的平衡，或者寻求家人和社会的支持。