关于劳动局是否有用，存在多种观点：
有用论
劳动局是为劳动人民服务的，虽然有时候可能因为人多而效率不高，但不能完全否定其作用。
劳动局在处理劳动合同、劳动纠纷等方面确实有一定的作用，尤其是在证据充足的情况下。
无用论
有观点认为劳动局是摆设，很多情况下并不真正为劳动者解决问题，而是互相推诿。
劳动局在保护劳动者权益方面做得不够，甚至有时偏向企业，导致劳动者权益受损。
条件论
劳动局的作用取决于具体情况，如果没有劳动合同或其他有效证据，劳动局可能无法提供帮助。
在某些情况下，通过媒体曝光或劳动仲裁委员会仲裁可能更为有效。
建议
收集证据：在寻求劳动局帮助之前，先收集好所有能证明劳动关系的证据，如银行转账流水、工资条、打卡记录、聊天记录、电话录音、工服工牌等。
了解流程：熟悉劳动局的工作流程和所需材料，以便更有效地进行维权。
多元途径：如果劳动局无法解决问题，可以考虑通过劳动仲裁委员会、法院或其他媒体渠道寻求帮助。
结论
劳动局的作用有限，但在某些情况下仍然具有参考价值。劳动者在维权过程中，应多管齐下，综合运用各种资源，以最大化地保护自己的权益。