当公司不同意你的离职申请时，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
了解原因并协商
首先，尝试了解公司不同意你离职的具体原因。这可能是因为公司担心项目受影响、担心人才流失或其他原因。
在了解公司的立场后，你可以更有针对性地提出解决方案。例如，你可以承诺在离职前协助公司找到合适的替代人选，或者在离职后提供远程支持。
通过协商，双方可以达成一致，避免不必要的纠纷和法律诉讼。
明确表达离职态度
在提交离职申请时，要明确表示自己的决心，不要含糊其辞或留有余地。这可以让公司明白你的离职是经过深思熟虑的决定。
同时，对公司表示感激，感谢他们给予你的成长机会和工作经验。
按照法定程序提出离职申请
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使公司不同意，你在通知期满后仍有权离职。
提前向公司提交辞职报告，并交接好手头的工作。确保保留好相关的离职材料，以备不时之需。
申请劳动仲裁
如果公司仍然拒绝放人，你可以考虑申请劳动仲裁。在此之前，请确保你已经按照法定程序离职，并准备好充分的证据来支持你的主张。
依据《劳动合同法》第三十八条，如果公司以不提供劳动条件和未足额发放工资为由，你可以申请仲裁，要求公司补发工资并获得相应的经济补偿。
避免主动离职
不要主动提出离职，否则可能无法获得任何补偿。正确的做法是以书面形式通知公司，要求公司按照劳动合同的约定为你安排工作。如果公司不予理会，你可以耐心等待一段时间，等到工资变少后，再发送被迫解除劳动合同通知书。
保留证据
在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，包括邮件、快递回执、录音等，以备在劳动仲裁或法律诉讼中使用。
通过以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，确保离职过程顺利进行。