劳动合同的最短期限主要取决于合同类型以及双方当事人的约定。以下是相关法律规定及解读：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：
试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：
试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：
试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
这种合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
从上述规定可以推断出，如果用人单位与劳动者签订的是固定期限的劳动合同，那么最短期限应为三个月。此外，如果劳动合同期限不满三个月，则不能约定试用期，这实际上也限制了劳动合同的最短期限。
综上所述， 劳动合同的最短期限通常为三个月，但具体情况还需根据合同类型及双方约定来确定。