公务员考核是一个全面、系统的过程，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面对个人进行全面评估。具体考核内容如下：
德
主要考察公务员的思想政治素质、职业道德和个人品德。
考核内容包括是否遵守党纪国法，是否具有责任感和服务意识，以及日常工作中的表现是否符合廉洁从政的要求。
能
考察公务员的业务能力和专业素养。
具体包括知识储备、政策理解力、工作创新能力、应对突发事件的能力等。
勤
考察公务员的工作态度和勤奋程度。
重点评估是否敬业，是否能按时完成工作任务，是否具有较强的责任心和敬业精神。
绩
这是考核的核心指标之一，主要考察公务员在工作中的实际成果。
包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉
考察公务员的廉洁自律情况。
考核内容包括是否遵守各项规章制度，是否有廉洁自律的表现。
考核方法
公务员考核方法包括：
领导与群众相结合
对非领导成员公务员进行考核时，考核委员会或考核小组必须有群众代表参加；主管领导在给公务员写评语、提出等次意见之前，要广泛听取群众意见。
平时与定期相结合
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
定性与定量相结合
考核方法主要有四种，包括工作标准法、人员比较法、成果证实法和指标测评法。工作标准法通过预先规定的职位工作要求进行考核，人员比较法通过人员间的相互比较确定工作优劣，成果证实法通过考察工作成果来评价能力与绩效，指标测评法则将考核指标分解为分指标进行精确测度与评价。
考核结果与使用
考核结果分为四个等次
优秀、称职、基本称职和不称职。
考核结果应当以书面形式通知公务员本人。
考核结果用于职务调整和奖励
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
严格把关，增强考核实效性
考核工作注重平时考核与年度考核相结合，以确保考核的公正客观、准确。
考核结果与评奖相结合，与工资晋升相结合，与职级晋升相结合，与干部提拔任用相结合，突出了考核的实效、培树典型。
通过以上内容，可以看出公务员考核是一个严谨、公正、客观的过程，旨在全面评估公务员的工作表现和综合素质，激励公务员更好地履行职责、提高工作效率和质量。