当上司没有回复你的信息时，可能的原因包括：
信息过载：
领导每天需要处理大量信息，你的消息可能没有被及时看到。
信息重要性：
如果你的信息对领导来说不是紧急或重要的，他们可能会选择不回复。
忙碌状态：
领导可能因为工作繁忙，没有足够的时间回复所有信息。
沟通方式：
领导可能更倾向于面对面交流或电话沟通，对文字信息的处理可能相对滞后。
内容不够具体：
如果你的信息不够明确或具体，领导可能无法直接回应。
信任度：
如果领导对你的信任度不够，他们可能会对你的信息持保留态度。
个人因素：
领导可能因为个人原因，如会议、出差等，未能及时回复。
信息优先级：
领导在处理信息时会根据重要性和紧急性排序，你的信息可能不在优先级列表中。
沟通技巧差异：
不同的领导有不同的沟通习惯和风格，这可能影响信息的流通速度。
问题侧重点：
如果信息中包含多个问题，没有明确的侧重点，领导可能难以给出回复。
理解这些可能的原因后，你可以尝试以下策略：
精炼信息：确保你的信息简洁明了，便于领导快速理解。
选择合适的沟通渠道：了解领导的沟通习惯，选择合适的沟通方式。
适时跟进：如果领导没有立即回复，可以在适当的时候通过其他方式（如邮件或电话）进行跟进。
反思问题：考虑你的问题是否足够重要，以及是否已经充分考虑了领导的视角和立场。