被老板裁员后，你可以采取以下步骤来应对：
保持冷静
不要自暴自弃，保持专业的工作态度，把手头工作做好，给自己留下一个体面的离开机会。
提前准备
关注新的工作机会，整理工作经验和业绩，更新简历，拓展人脉网络。机会留给有准备的人。
自我提升
利用这段时间学习新技能，充实自己，以便快速找到下一份工作。
法律途径
如果公司裁员行为存在违法情况，比如未提前通知或未支付应得的经济补偿，可以通过法律途径维护自己的权益。具体做法包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并注意收集和保存相关证据，如邮件往来记录、合同文本等。
理性分析
被裁后要冷静分析，理性决策。考虑被裁的原因、公司的经营状况、自己是否适合新岗位等问题，以便做出最合适的选择。
谈判筹码
如果决定回去工作，可以提出加薪、调整职位等要求，争取更好的待遇。同时，与老板明确工作职责和目标，建议设置试用期，以便双方都有缓冲时间。
保持警惕
再次入职时要保持警惕，不要把所有鸡蛋放在一个篮子里。继续保持人脉网络，关注行业动态和工作机会，为自己留好退路。
审视自我
反思被裁的原因，查漏补缺，不断提升能力。关键是要冷静分析，理性决策，为自己的职业发展负责。
通过以上步骤，你可以更好地应对被裁员的情况，无论是寻找新的工作机会，还是通过法律途径维护自己的权益，都能做出明智的选择。