员工离职所需的时间主要 取决于其是否处于试用期以及离职原因。以下是相关法律规定及具体情况下的离职时间：
试用期员工
如果员工处于试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
例如，小林作为技术部新员工，入职一个星期多点，还处于实习期，因此他最多等3天就可以正式办理离职手续。
非试用期员工
对于已经度过试用期的员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
特殊情况
如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
建议
提前规划：员工在决定离职时，应提前了解相关法律法规和公司政策，确保按照规定的流程办理离职手续。
书面沟通：无论何种原因离职，建议以书面形式通知用人单位，以便留有证据。
工作交接：在离职前，应做好工作交接和传承，确保工作的顺利进行。
希望以上信息对你有所帮助。