应聘资料的要求可能因公司和岗位的不同而有所差异，但通常包括以下几类：
个人简历：
这是最基本的应聘材料，详细列出个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等，让公司了解应聘者的基本情况和工作能力。
身份证：
需要提供身份证原件及复印件，部分公司可能要求提供身份证复印件用于档案建立、社保理赔等。
毕业证书和学位证书：
证明应聘者的学历和专业资格，通常需要提供原件及复印件。
相关证书：
根据应聘岗位的要求，可能需要提供如技术工作证、荣誉证书、职业资格证书、技能证书等。
照片：
用于制作工牌、员工档案等，一般需要提供近期免冠照片若干张。
无犯罪记录证明或声明：
特别是对于财务、安保等岗位，这是必要的材料，以证明应聘者没有犯罪记录。
入职前声明：
声明与所提供材料的真实性，以及与原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密等。
离职证明：
避免双重劳动关系和商业间谍，部分公司会要求提供。
其他相关材料：
根据具体岗位的要求，可能还需要提供其他相关材料，如推荐信、体检报告、健康证等。
建议应聘者在准备应聘资料时，仔细阅读招聘广告中的具体要求，并提前准备好所有必需的材料，以确保顺利通过面试和入职流程。