通报批评是一种行政处罚或组织内部处分，其影响通常包括：
个人声誉：
通报批评可能会损害个人或员工的声誉，尤其是在公共或政府领域，这可能影响职业发展和社会评价。
考核与晋升：
受到通报批评的个人可能在年度考核、职务晋升、职级晋升等方面受到影响。例如，公务员在政务处分期内可能无法晋升职务、职级、衔级和级别。
奖励与绩效：
通报批评可能会影响年终绩效奖和其他奖励的评比，如文明奖、综治奖等。
档案记录：
通报批评可能会被记录在个人档案中，这会影响将来的就业机会，如考研、考公务员和就业等。
工作氛围：
单位内部的通报批评可能会影响团队的合作效率和工作氛围，导致员工间的关系紧张。
心理影响：
受到通报批评的员工可能会感到羞耻、自卑，甚至影响自信心和职业动力。
需要注意的是，通报批评的影响程度取决于多种因素，包括处分的严重性、所在机构的规定、个人的改进情况以及公众的看法等。在某些情况下，如果个人表现良好，处分的影响可能会减轻或取消