工资晋级晋档的计算方法如下：
职务晋升后的工资调整
如果原级别低于新职务的最低级别，晋升后工资会自动提升到新职务的最低级别工资。
如果原级别接近新职务的级别，工资会按“就近就高”的原则进行调整，具体增加多少取决于原工资和新职务的差距。
按年度考核结果晋升级别工资
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
从2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
岗位变动晋升基本工资和调整绩效工资
工作人员岗位变动后，从变动的下个月起按新聘岗位确定基本工资和绩效工资。
由较低等级的岗位聘用到较高等级岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘用岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，只变动岗位工资，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位之间变动的，薪级工资档次按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
级别工资的计算
级别工资是二年一档，五年一级，即每两年升一个档次，每五年晋升一级，后退一档。
特定情况下的工资档次调整
1993年10月1日工资制度改革后，两年考核成绩均为称职（合格）以上的人员，可从1995年10月1日起在本职务（技术等级）所对应的工资标准内晋升一个工资档次。
新参加工作的人员，从试用期工资（见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资）执行期满正式确定工资档次之时起，在连续两年考核称职（合格）后的10月1日晋升一个工资档次。
这些规定确保了公务员在职务晋升、岗位变动以及年度考核中的工资调整能够按照明确的标准执行，从而保障公务员的待遇公平合理。