公司正常审查通常包括以下几个方面：
身份信息审查
确认员工是否已满16周岁，防止招录童工。
学历信息审查
在学信网等官方平台验证员工的学历证明。
过往履历审查
进行背景调查（背调），通过电话或其他方式联系前雇主、同事等，确认员工的工作经历和表现。
健康检查
入职前进行体检，确保员工没有潜在疾病或职业病。
劳动合同审查
核查员工是否与前单位解除劳动合同，并了解是否存在竞业限制协议。
公司资质审查
检查公司的营业执照、注册资本、股东结构、公司章程等，确保合法合规经营。
财务合规性审查
审查财务报表、税务记录、审计报告等，确保财务数据真实、完整和合规。
法律与合规框架审查
审查合同条款、知识产权保护、法律诉讼记录等，确保公司遵守相关法律法规。
劳动人事合规性审查
确认员工合同内容、薪资福利、社会保险和公积金缴纳情况等是否符合劳动法规。
内部控制系统审查
评估公司的内部控制流程，包括财务报告、资产保护、信息技术安全等方面。
风险管理和合规性审查
审查公司的风险管理框架和合规政策，确保有效识别、评估和应对风险，并遵守行业规范。
这些审查旨在确保公司的合规性、降低法律风险、保障员工权益，并维护公司的财务健康和运营效率。