离职后需要办理的手续主要包括以下几个方面：
解除劳动合同:
提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同。
由用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。
工作交接:
提交书面辞职申请，并按照双方约定办理工作交接。
归还公司所有文件资料、设备，并处理公司账户和电子设备的权限。
详细说明工作内容、进度和注意事项，确保接替人员能够快速上手。
工资和财务结算:
结清员工的工资、报销、借款、未使用的年假和调休等。
财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，并当场清还或签字确认。
社保和公积金转移:
办理社保转移手续，包括养老保险和医疗保险的转移。
办理公积金转移手续，需要提供离职证明和身份证。
离职证明:
由用人单位出具离职证明，这是离职后的重要文件，许多单位在招聘时要求提供。
档案转移:
将个人档案从原单位转移到人才交流中心或新单位。
如果已有下家单位愿意接受保管档案，也可以直接转移到新单位。
公证委托:
如果时间紧迫，可以办理公证委托，委托他人代为办理部分手续。
其他事项:
确认员工是否存在竞业限制义务，并办理相关的手续。
向客户、供应商等发送“人员离职”公告，保证工作与业务的连续性与归属性。