在以下情况下，单位需要支付加班费：
法定节假日安排劳动者加班：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日安排劳动者工作且不能安排补休：
同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
特殊岗位或单位：
某些特殊岗位或单位，如医院、派出所等，由于工作性质的原因，节假日值班是常态。这些单位在安排员工节假日值班时，通常会采取补休或支付加班费的方式。例如，医生小王提到他们医院实行双轨制，能补休的补休，实在走不开的按规定给加班费。街道干部老张也表示，新规定允许他们在特殊情况下申请加班费，解决了人手不足的实际问题。
建议
劳动者：在节假日加班时，应了解自己的权益，如有加班工资支付，应及时向用人单位提出。
用人单位：应遵守劳动法规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。在特殊情况下，可以考虑采取补休或其他灵活方式来解决人手不足的问题。