薪资福利需求通常包括以下几个方面：
基本工资：
这是员工薪酬体系中的核心部分，反映了员工的基本工作价值、表现及贡献。
现金补贴：
如餐补、交通补贴和通讯补贴等，用以补充员工的基本生活需求。
年终奖金：
作为对员工一年工作表现的奖励，同时也是对未来努力的鼓励。
社会保险：
包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，以及住房公积金，为员工提供基本的经济保障。
带薪年假：
确保员工有足够的时间休息和恢复精力。
公司旅游和培训：
提供员工发展机会，增强团队凝聚力。
补充保险：
如补充养老、医疗、意外和财产保险等，增加员工的安全感和健康保障。
其他福利：
可能包括员工餐厅、购房贷款、员工文娱活动、休闲旅游等。
员工福利的设置旨在建立稳定的员工队伍，吸引高素质人才，激发员工工作热情，并保障员工在工作和生活中的安全与健康。企业根据自身条件提供额外福利，以增强员工满意度和忠诚度