年薪通常包括以下收入：
基本工资：
员工的固定月薪，是薪资结构的基础部分。
年度效益工资：
根据企业或个人年度经营业绩的奖励。
长期效益奖励：
对为企业长期发展作出贡献的奖励，可能包括股权激励等。
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，通常由企业和员工共同缴纳。
职工福利：
如医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假、员工培训、员工餐饮补贴等。
职务消费：
员工在工作过程中的各种费用，如交通、通讯、差旅等。
年薪的计算公式一般为：年薪 = 月薪 × 12个月 + 其他各种工资福利。
需要注意的是，年薪的具体构成可能因公司政策、行业标准和地区差异而有所不同。