“以前下班，要么坐同事的车，要么走很远才能到站台，现在在厂门口就能坐上公交，方便多了。”7月17日傍晚6时许，看见远处驶来的“41支线”公交车，湖北先导新材料科技有限公司员工小李心里踏实了。
朴实的话语的背后，是这片产业热土上正在发生的深刻变化。今年以来，经开区以“干部素质提升年”为契机，推动干部进企业、解难题、促发展，打通企业堵点。
小李所在湖北先导公司6月底刚投产。员工通勤，成为企业难题。得知这一情况后，滩桥镇联合经开区住建局、经发局、市公交公司共同研究，延伸直达企业门口的公交支线。
今年2月以来，针对辖区企业员工通勤不便、公交覆盖不足等问题，区住建部门聘请第三方机构对辖区260余家企业、20余条道路、70余个公交站点及居民区进行实地勘察，重新调整10条微循环线路，延伸优化2条常规线路，新增1条常规线路，重点覆盖豉湖路、深圳大道、东方大道等企业聚集区和交通薄弱区域，填补部分区域公交服务空白。
解决的是员工“行路”问题，打通的是服务企业的“心路”。这也成为经开区开展“干部素质提升年”工作的缩影。
今年以来，荆州经开区对标干部素质提升年工作要求，聚焦“服务企业、赋能发展”，从“学、练、比、用”入手，倒逼干部知识迭代、视野破圈、作风重塑，锻造一支懂产业、通企业、善服务的铁军，为产业新城建设注入澎湃动能。
干部知识怎么更新？先摸清企业脉搏！经开区把延续3年的干部培训品牌全面升级，在做好内部专题集训的同时，将企业家请进来授课，将党员干部带到生产一线现场学，了解前沿市场信息，把脉企业真实需求。
今年新春伊始，湖北菲利华石英玻璃股份有限公司董事长商春利，受邀以《开放包容 兴企兴城》为题，剖析民营企业发展的共性问题，对营商环境优化提出建议。6月，经开区招商干部前往荆州港盐卡港区，扎进企业车间取经、问需求。
“空降”企业，化身“连心桥”。今年5月，经开区派出一批硕博年轻人才到企业挂职。来自区市场监管局的文颖成为国能长源荆州热电有限公司的联络员。在她的牵线搭桥下，一场“用电成本怎么降”的政策宣讲会成功举办，惠及40多家用电企业。
日常走访也能挖出“金矿”。区经发局副局长林利思走访法雷奥时了解到企业“铝铸件主要依赖省外，成本比较高。”她主动摸排区内产能，陪同企业实地调研云海精密、美众汽车等企业，促成法雷奥与云海精密形成合作意向，打造区内融通配套的样本。
围绕高频投诉，区政务服务中心指导12345热线办公室推行“未诉先办”服务模式，梳理历史工单，建立动态需求预测预警模型，把企业群众可能遇到的烦心事，提前解决在发生前。
从文件到现场，从课堂到一线，从办公室到企业……经开区干部活跃在招商推介中，扎根在塔吊林立的项目上、机器轰鸣的车间内，穿梭在基层网格中，在“一线练兵场”淬炼成长。
当学习力、执行力、服务力在千亿产业新城的蓝图上交织激荡，一支善谋事、能扛事、干成事的队伍，正用行动助力荆州加快打造全省支点建设先行区、当好江汉平原高质量发展排头兵。