怀孕期间请病假的工资发放标准主要依据《女职工劳动保护规定》以及《企业职工病假待遇暂行规定》。以下是具体的发放标准：
连续工龄不满2年的：
按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的：
按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的：
按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的：
按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的：
按本人工资的100%计发。
此外，如果女职工在怀孕期间请病假，企业应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资的80%。
建议
了解当地政策：不同地区可能有不同的规定，建议咨询当地劳动部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。
保留相关证明：请病假时，务必保留医院的诊断证明和相关文件，以便在需要时提供。
与单位沟通：与单位人力资源部门沟通，了解具体的病假工资发放流程和所需材料，确保自己的权益得到保障。