领导总是监视你的原因可能有多种，以下是一些可能的解释：
不信任或观察你是否适合这个工作：
领导可能对你不太信任，想通过暗中观察来判断你是否适合当前的工作岗位。
高期望：
领导对你有很高的期望，希望你能超越表现，因此会密切关注你的工作进展和成果。
重视团队目标：
作为团队的一部分，你的工作表现对团队成功至关重要。领导可能通过监视你的工作来确保团队目标的顺利实现。
关注你的支持和职业发展：
领导可能希望通过密切关注你的工作进展，了解你的需求和困难，并提供必要的帮助和支持，以帮助你实现职业目标。
提拔或观察你的忠诚度、办事能力和综合素质：
领导可能想提拔你，因此会重点观察你的忠诚度、办事能力和综合素质。
了解你的工作态度和业务能力：
如果你是新入职的员工，领导可能会通过观察你的工作态度和业务能力来熟悉和评估你。
表达关注、不满、鼓励或怀疑：
领导可能通过监视你的行为来表达对你的关注、不满、鼓励或怀疑。
无意识的行为：
有时领导可能并没有特别的意思，只是无意识地关注你。
安全和训练方面的观察：
在某些高风险的工作环境中，领导可能会观察员工是否遵循安全程序和技能培训。
表现出色或具有潜力：
如果你在工作中表现出色或具有潜力，领导可能会更加关注你，以了解你的能力和潜能。
影响力强：
在团队中，除了业绩和潜力外，影响力也是一个重要因素。领导可能会观察那些具有较强影响力的员工。
控制欲和不安全感：
领导可能出于控制欲或担心失去对团队的掌控，或者出于不安全感，害怕员工偷懒或工作效率低下，因此会监视员工。
如何应对领导的监视？
主动汇报工作进度：
每天或每周主动向领导汇报工作完成情况，让领导了解你的工作状态和进展。
展现专业能力和忠诚度：
在工作中展现出你的专业能力和忠诚度，让领导看到你对工作的认真态度和团队精神。
积极沟通：
与领导保持良好的沟通，了解他们的期望和关注点，及时反馈工作中的问题和需求。
提高工作效率和质量：
通过提高工作效率和质量，减少领导对你工作的担忧和怀疑。
避免不当行为：
注意自己的言行举止，避免给领导留下不良印象，确保自己的行为符合公司的规定和期望。
通过以上方法，你可以更好地应对领导的监视，并转化为提升自我和职业发展的机会。