劳动法规定，员工离职工资应在 解除或终止劳动合同时发放，并且用人单位应当一次性付清劳动者的工资。此外，如果员工履行了正常的离职、调动手续，且离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。
具体到离职当月工资的发放时间，有以下几种说法：
次月15日之前：
有观点认为，劳动法规定的离职员工发放工资时间是次月15日之前。
离职当日或规定工资发放日：
也有说法认为，离职当月的工资通常会在规定的工资发放日发放，如果用人单位在应当发放工资之后没有发放，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。
综合来看，劳动法规定离职工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，而具体的发放时间可能因公司规定或实际情况有所不同。建议劳动者在离职时与公司确认工资发放的具体时间和方式，以确保自身权益得到保障。