逆向派遣是指劳动者通过劳务派遣公司被派遣到用工单位，而不是直接与用工单位签订劳动合同的用工形式。这种用工模式存在以下原因和目的：
满足用工单位需求
逆向派遣是为了满足用工单位对于灵活用工的需求。用工单位可以通过逆向派遣的方式，根据需要随时调整员工队伍，提高用工效率。
规避法律责任
一些用人单位通过逆向派遣规避《劳动合同法》规定的义务，例如逃避签订无固定期限劳动合同、缴纳社会保险等。通过将劳动关系转移到劳务派遣公司，用人单位可以避免这些法定责任。
降低成本
逆向派遣可以帮助用工单位降低招聘和培训成本，提高用人效率。由于劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，用人单位无需承担与劳动者直接相关的福利和社保费用。
增加劳动者就业机会
逆向派遣为劳动者提供了更多的就业机会。劳动者可以通过劳务派遣公司找到更多的工作岗位，增加收入来源。
然而，逆向派遣也存在一些问题和挑战：
损害劳动者权益
逆向派遣可能导致劳动者无法享受接收单位正常的福利待遇，也不能享受与其他劳动者同工同酬的权利。由于派遣单位与接受单位责任划分不明确，劳动者在发生劳动争议后常常陷入两难的境地。
法律风险
逆向派遣行为可能违反《劳动合同法》的相关规定，如被认定为“假派遣”或“逆向劳务派遣”，用人单位可能会面临法律责任和经济赔偿。
社会负面影响
逆向派遣现象可能导致劳动者权益受损，引发社会不稳定因素，不利于劳动市场的健康发展。
综上所述，逆向派遣的存在有其合理性和必要性，但也存在诸多问题和风险。建议用工单位和劳动者在采用逆向派遣时，应充分了解相关法律法规，确保合法合规，维护各自的权益。