制度通常包含以下内容：
制度主体内容
制度制定的目的
制度的适用范围
制度的约束和规范条款
制度的考核条例
制度配套文档
流程图（如使用Visio制作）
表单和格式（如使用Word或Excel制作）
制度内容的可行性
制度内容必须与实际情况相符，避免脱离实际
制度中的目标应该是可实现的
考核条款要切实可行，既不过于宽松也不过于严格
具体到企业制度，可能包含以下几个方面：
行政管理：
考勤管理
印章管理
着装管理
后勤管理
卫生管理
安全管理
档案管理
人力资源管理
办公设备管理
办公用品管理
社会保障
工资福利
岗位职责
绩效考核
财务管理：
现金管理
费用开支
差旅费标准
电话费标准
账册报表管理
数据统计分析
计量管理
仓储管理
生产管理：
岗位职责
操作规程
产品标准
工艺流程
控制参数
安全规程
设备管理
现场管理
质量管理
产品检验
业务管理：
采购管理
销售管理
经销商管理
价格管理
物流运输
市场调研
宣传推广
客户服务
其他可能包括：
产品研发
科技创新
资本运作
进出口贸易
企业制度应当根据企业的实际情况和需求来制定，并且需要符合相关的法律法规要求