公司迟迟不减员的原因可能有多种，以下是一些可能的解释：
赔偿责任：
减员意味着公司需要支付赔偿金给被裁员工，这可能是一笔不小的开支。如果公司资金紧张或认为裁员成本过高，可能会选择不减员以节省成本。
帮助员工找工作：
公司可能认为帮助员工找到新工作是一种责任，因此选择不减员，以便为员工提供更多的支持和帮助。
经营困难：
公司可能面临经营困难，如市场不景气、生意难做，因此选择不减员以维持运营。
规避政策或法规：
有时公司可能因为政策或法规的限制而无法轻易减员。例如，某些行业可能有特定的裁员规定，或者公司在某些情况下需要保持一定数量的员工以满足法律要求。
内部考虑：
公司可能基于内部战略考虑，如保留关键人才、避免人才流失等，而选择不减员。
流程问题：
有时候公司可能因为流程上的原因未能及时办理减员手续，导致员工社保无法及时封存。
其他原因：
还可能存在其他特殊原因导致公司不减员，例如员工正在休长假、病假或有其他特殊情况等。
如果你对公司的减员政策有疑问或担忧，建议先与公司的人事主管人员协商，了解具体情况。如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。