涨工资的依据主要包括以下几点：
当地政府的最低工资标准：
用人单位的工资调整必须遵循当地政府的最低工资标准，确保员工的工资不低于这个标准。
同行业的工资水准：
为了保持竞争力，用人单位的工资调整也会参考同行业的工资水准。
用人单位的实际经营状况：
用人单位的工资调整还会受到其实际经营状况的影响。如果经营状况良好，可能会考虑提高员工的工资水平；如果经营状况不佳，可能会考虑延迟或取消工资调整。
员工的工作表现：
在一些情况下，员工的工资调整也会基于其工作表现。表现优秀的员工可能会得到更高的工资调整。
市场变化：
市场变化也可能影响工资调整，如物价指数、政策规定和地区差异等。
劳动者的贡献程度：
公司应该根据劳动者对公司的贡献程度，以及公司的经济效益给员工涨工资。
职称评审结果：
职称评审通过后，员工可能会享受到基本工资提升、岗位津贴增加以及社会保险和福利待遇改善等方面的薪资提升。
经营利润状况和工作绩效考核结果：
工资调整也可以根据公司的经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果进行。
综上所述，涨工资的依据是多方面的，既包括法律法规的要求，也包括市场状况、企业经营状况以及员工个人的表现和贡献等。用人单位在制定工资调整政策时，应当综合考虑这些因素，确保既合法合规，又能激励员工，提升企业的整体竞争力。