底薪的存在有多种原因，主要包括以下几点：
保障员工基本收入：
底薪是员工薪资的最低保障部分，即使员工未能完成全部工作任务或未达到预期绩效，也能保证其获得一定的收入。这有助于确保员工的基本生活需求得到满足。
节约社保公积金成本：
许多公司的底薪是当地最低工资，这意味着社保公积金是按照当地最低工资来缴纳，从而降低企业在这方面的成本。
降低员工薪水发放压力：
通过底薪加绩效加奖金的模式，企业可以将一部分工资划到全勤奖或绩效工资里，这些奖金和绩效与出勤率或绩效挂钩。如果员工请假，他们会失去全勤奖并减少绩效打分，这样企业就可以降低员工薪水的发放。
减少未来裁员时的成本：
在裁员时，企业需要支付一定的补偿金，通常以底薪为基础计算。通过设置底薪，企业可以在一定程度上降低裁员带来的成本。
稳定薪酬结构：
底薪作为整体薪资结构的一部分，其数额相对稳定，不受个人绩效或公司盈利情况的影响。这有助于增强员工对公司的信任感和忠诚度。
法律要求：
根据《最低工资规定》，企业必须支付给劳动者不低于当地最低工资标准的工资。底薪通常被视为员工的基本工资收入，符合这一法定要求。
综上所述，底薪的存在旨在保障员工的基本收入，降低企业成本，稳定薪酬结构，并符合法律规定。