当公司倒闭时，员工应获得的经济补偿金通常按照以下标准计算：
经济补偿金计算
每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
工资构成
工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
其他补偿
公司欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。
应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
法律、行政法规规定的其他补偿金。
支付顺序
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿员工应得收入。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条。
《企业破产法》相关条款。
以上总结了公司倒闭时员工可能获得的赔偿。需要注意的是，具体赔偿金额和程序可能因案例具体情况而异，并受当地法律和行政法规的影响。如果您需要更详细的信息，请咨询专业法律顾问